Вопрос: В учреждении согласно штатного расписания числится 0,5 ставки эксперта-архитектора. Работодатель планирует ввести дополнительно еще 1 ставку эксперта-архитектора. Обязан ли работодатель при внесении данных изменений в штатное расписание, предложить работнику, работающему на 0,5 ставки эксперта-архитектора, перевод на полную единицу или имеет право принять на работу другого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В учреждении согласно штатного расписания числится 0,5 ставки эксперта-архитектора. Работодатель планирует ввести дополнительно еще 1 ставку эксперта-архитектора. Обязан ли работодатель при внесении данных изменений в штатное расписание, предложить работнику, работающему на 0,5 ставки эксперта-архитектора, перевод на полную единицу или имеет право принять на работу другого работника?

Если работодатель согласовал с работником работу на условиях неполного рабочего времени, то он не обязан предоставлять ему работу на условиях полного рабочего времени, даже если такая работа у него появляется. Т.е. в данном случае работодатель вправе предложить работнику новую штатную единицу (работу на условиях полного рабочего времени) или имеет право принять на работу другого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.