Вопрос: При трудоустройстве на работу прошла медкомиссию и медкнижку сдала работодателю. При увольнении мне сказали, что книжки нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

При трудоустройстве на работу прошла медкомиссию и медкнижку сдала работодателю. При увольнении мне сказали, что книжки нет. Что делать?

Личная медицинская книжка работника, хранится у работодателя и в случае увольнения и переходе на другое место работы личная медицинская книжка должна быть выдана работнику для предъявления по месту новой работы.

Медкнижка не имеет срока действия и заводится единоразово. Следующая книжка заводится в случае ее утери или в случае, когда заканчиваются свободные поля.

В сложившейся ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявление о выдаче Вам Вашей медицинской книжки, а в случае дальнейшей задержки выдачи медицинской книжки Вы можете потребовать от работодателя полного возмещения расходов на самостоятельное восстановление указанного документа или обратиться к нему с требованием об организации и прохождении за его счет повторного медицинского осмотра для получения Вами новой индивидуальной медицинской книжки.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте").

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.