Вопрос: Работаю в Управлении Пенсионного Фонда в городе Петропавловск-Камчатский с 2 июня 2010 года. Пользовался проездом в 12, 14, 16 годах. В 2016 году находился в отпуске с проездом к месту отдыха с июля по 1 сентября. С 1 сентября 2016 по 22 мая 2017 находился в отпуске по уходу за ребенком. Планирую отпуск с проездом к месту отдыха в мае 2018 года. Вправе работодатель отказать в оплате проезда к месту отдыха, если проезд будет совершаться до 2 июня 2018 года? Вправе ли работодатель отказать в утверждении графика отпусков на этом факте, что якобы у меня не возникло право на проезд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в Управлении Пенсионного Фонда в городе Петропавловск-Камчатский с 2 июня 2010 года. Пользовался проездом в 12, 14, 16 годах. В 2016 году находился в отпуске с проездом к месту отдыха с июля по 1 сентября. С 1 сентября 2016 по 22 мая 2017 находился в отпуске по уходу за ребенком. Планирую отпуск с проездом к месту отдыха в мае 2018 года. Вправе работодатель отказать в оплате проезда к месту отдыха, если проезд будет совершаться до 2 июня 2018 года? Вправе ли работодатель отказать в утверждении графика отпусков на этом факте, что якобы у меня не возникло право на проезд?

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами вашей организации, поскольку порядок оплаты проезда и багажа к месту отдыха и обратно устанавливаются вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.