Вопрос: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному генеральным директором: начало работы - 8.00 окончание работы 17.00 перерыв на обед 1 час - с 12.00 до 13.00, с учетом, установленного суммированного учета рабочего времени (один месяц - за учетный период). 9 мая работник отработал по графику и задержался на 2 часа для ликвидации аварии. Как оплатить 2 часа - как сверхурочные или работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному генеральным директором: начало работы - 8.00 окончание работы 17.00 перерыв на обед 1 час - с 12.00 до 13.00, с учетом, установленного суммированного учета рабочего времени (один месяц - за учетный период). 9 мая работник отработал по графику и задержался на 2 часа для ликвидации аварии. Как оплатить 2 часа - как сверхурочные или работу в выходной день?

Время работы в праздничный день в случае, когда такой день являлся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы в любом случае должно быть оплачено не менее чем в двойном размере, то есть по правилам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.