Вопрос: Я работаю в сельскохозяйственной организации, где "трактористы" именовались "механизаторами". Теперь в связи с необходимостью приведения всех должностей и профессий к профстандартам, тех же механизаторов мы должны принимать трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства. В картах СОУТ данная категория работников прописана как "механизатор". Нужно ли каким-либо документом, может быть внутренним, обозначить то, что профессия "механизатор" - это профессия "тракторист-машинист сельскохозяйственного производства", чтобы не было расхождений фактических должностей с картами аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в сельскохозяйственной организации, где "трактористы" именовались "механизаторами". Теперь в связи с необходимостью приведения всех должностей и профессий к профстандартам, тех же механизаторов мы должны принимать трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства. В картах СОУТ данная категория работников прописана как "механизатор". Нужно ли каким-либо документом, может быть внутренним, обозначить то, что профессия "механизатор" - это профессия "тракторист-машинист сельскохозяйственного производства", чтобы не было расхождений фактических должностей с картами аттестации?

Работодатель не обязан, но вправе издать такой документ.

Правовое обоснование:

Как установлено п. 1 и 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.