Вопрос: Могут ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией обособленного подразделения, если в ее городе находится второй магазин этой организации? Кто будет выплачивать пособие, в случае увольнения, если она уйдет в декретный отпуск до процедуры ликвидации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1. Могут ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией обособленного подразделения, если в ее городе находится второй магазин этой организации? 2. Кто будет выплачивать пособие, в случае увольнения, если она уйдет в декретный отпуск до процедуры ликвидации?

1. Нет, не могут, поскольку увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением численности или штата организации не допускается. Работодатель вправе ее уволить только в том случае, когда будет происходить ликвидация структурного подразделения (магазина), находящегося в иной местности, нежели головная организация. В таком случае увольнение будет осуществляться по правилам ликвидации организации.

2. Если Ваша сестра будет уволена по правилам ликвидации организации, то за назначением и выплатой пособия по беременности и родам ей необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно пп. "б" п. 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии с п. 15 вышеуказанного Порядка женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 вышеуказанного Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.