Вопрос: Имеет ли право работник брать отпуск только выходные дни при условии, что он уже использовал 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имеет ли право работник брать отпуск только выходные дни при условии, что он уже использовал 14 календарных дней?

Да, имеет, но при условии, что работодатель не будет против такого разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.