Вопрос: Происходит реорганизации общества в форме присоединения. Какое решение необходимо принять в отношении трудового договора директора присоединяемого общества? Руководствуясь ч. 5 ст. 75 ТК РФ возможно заключить дополное соглашение к его трудовому договору или обязательно принимать решение на общем собрании о его расторжении? Необходимо ли решение собрания для назначения на должность руководителя директора присоединяемого общества или можно произвести перевод руководителя? Как правильно сделать запись в его трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Происходит реорганизации общества в форме присоединения. Какое решение необходимо принять в отношении трудового договора директора присоединяемого общества? Руководствуясь ч. 5 ст. 75 ТК РФ возможно заключить дополное соглашение к его трудовому договору или обязательно принимать решение на общем собрании о его расторжении? Необходимо ли решение собрания для назначения на должность руководителя директора присоединяемого общества или можно произвести перевод руководителя? Как правильно сделать запись в его трудовой книжке?

Принятие решения об увольнении / назначении генерального директора находится в компетенции общего собрания общества. Запись в трудовой книжке делается на основании решения общего собрания.

Более точно ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Само по себе присоединение общества не является основанием для перевода директора присоединяемого общества на должность руководителя общества, образованного в результате реорганизации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.