Вопрос: Я работаю мерчандайзером в агентстве, которое находится в Москве. С 01.06.17 нас всех переводят в другое агентство (тоже в Москве). Я беременна, срок - 9 недель. Работодатель пока не знает об этом. Мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию из старого агентства (от 31.05.17). В новое агентство нужно написать заявление о приёме с текстом "до окончания срока трудового договора". Какие у меня права при срочном трудовом договоре? Теряются ли выплаты и компенсации при переводе через увольнение? Если они не примут меня в новое агентство, а заявление из старого агентства у меня написано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю мерчандайзером в агентстве, которое находится в Москве. С 01.06.17 нас всех переводят в другое агентство (тоже в Москве). Я беременна, срок - 9 недель. Работодатель пока не знает об этом. Мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию из старого агентства (от 31.05.17). В новое агентство нужно написать заявление о приёме с текстом "до окончания срока трудового договора". Какие у меня права при срочном трудовом договоре? Теряются ли выплаты и компенсации при переводе через увольнение? Если они не примут меня в новое агентство, а заявление из старого агентства у меня написано по собственному желанию, что мне делать в этом случае? Со старым агентством у нашей фирмы проект завершён, т.е. мне в любом случае нужно оттуда увольняться? Как быть в этой ситуации и в моем положении?

Отличие срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что он заключается для выполнения определенных работ, ограниченных конкретным сроком, и срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В Вашем случае не происходит увольнения в порядке перевода; как Вы указали в своем вопросе, Вам предлагается уволиться по собственному желанию.

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Данное решение Вы должны принять самостоятельно.

Заключение трудового договора возможно при желании как работника, так и работодателя. Если работодатель не захочет заключать с Вами трудовой договор в описанной Вами ситуации, заставить его сделать это Вы не сможете.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В сложившейся ситуации Вам рекомендуется согласовать с новым работодателем возможность принятия к нему на работу после увольнения с прежнего места работы в порядке перевода.

Для реализации данной процедуры необходимо получить письменное согласие трех участников такого перевода: двух работодателей и переходящего работника.

Согласие работника на перевод к другому работодателю, а также согласие работодателей должно быть выражено в форме соответствующего заявления. Согласием на перевод к другому работодателю считается его собственноручная надпись: "Согласен" и подпись на документе обоих работодателей на перевод. Таким образом, переход предполагает прекращение одного трудового договора и начало действия трудового договора с новым работодателем.

Перевод работника необходимо осуществить в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- другие.

На основании ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.