Вопрос: В нашей компании ежемесячный учет рабочего времени. В феврале 2017 г. согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе я должен отработать 143 часа. В начале месяца я работал с приличными переработками, но в середине месяца заболел. Ушел на больничный с 14-го числа, приступил к работе с 23 числа. После того, как приступил к работе, я опять начал перерабатывать. В итоге вышло, что должен отработать 143 часа при 18 рабочих днях, а отработал 130 часов (остальные дни проболел). Но если бы не заболел, то переработка бы была примерно в 15 часов. Должен ли мне работодатель выплатить переработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В нашей компании ежемесячный учет рабочего времени. В феврале 2017 г. согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе я должен отработать 143 часа. В начале месяца я работал с приличными переработками, но в середине месяца заболел. Ушел на больничный с 14-го числа, приступил к работе с 23 числа. После того, как приступил к работе, я опять начал перерабатывать. В итоге вышло, что должен отработать 143 часа при 18 рабочих днях, а отработал 130 часов (остальные дни проболел). Но если бы не заболел, то переработка бы была примерно в 15 часов. Должен ли мне работодатель выплатить переработку? Если да, то как это считается? Если нет, то почему?

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни). То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе.

Время отработанное работником сверх нормы рабочего времени оплачивается работодателем: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.