Вопрос: Имеется график 4 рабочих дня - 4 выходных. Ежедневная продолжительность рабочего дня - 10 часов (с 9 до 20, обед - 1 час). Т.е. на одной неделе 40 рабочих часов, на другой - 30. Установленная оплата - тарифная ставка - 125 рублей в час. Нормальная продолжительность рабочей недели не нарушается, поэтому суммированный учет не ведется. С работниками подписаны соглашения и графики на год. При таком графике не всегда получается месячная выработка часов по производственному календарю (например, в апреле 160 нормо-часов, а по их графику - 150 часов за месяц). Есть ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имеется график 4 рабочих дня - 4 выходных. Ежедневная продолжительность рабочего дня - 10 часов (с 9 до 20, обед - 1 час). Т.е. на одной неделе 40 рабочих часов, на другой - 30. Установленная оплата - тарифная ставка - 125 рублей в час. Нормальная продолжительность рабочей недели не нарушается, поэтому суммированный учет не ведется. С работниками подписаны соглашения и графики на год. При таком графике не всегда получается месячная выработка часов по производственному календарю (например, в апреле 160 нормо-часов, а по их графику - 150 часов за месяц). Есть ли необходимость доплачивать им до количества отработанных часов при пятидневке? Или при таком графике и при почасовой оплате, достаточно того, что мы заключили с ними дополнительные соглашения на такой график и часовую оплату?

Работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.