Вопрос: Являюсь работником бюджетного учреждения в сфере культуры (библиотекарь). Общим выходным днем в учреждении является суббота, второй - по графику (либо пятница, либо воскресенье). Возможно ли установление общего выходного дня в воскресенье для данной категории работников? Работодатель объясняет, что сотрудникам учреждений культуры общим выходным днем устанавливается день, не совпадающий с общепринятым выходным. Правда ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Являюсь работником бюджетного учреждения в сфере культуры (библиотекарь). Общим выходным днем в учреждении является суббота, второй - по графику (либо пятница, либо воскресенье). Возможно ли установление общего выходного дня в воскресенье для данной категории работников? Работодатель объясняет, что сотрудникам учреждений культуры общим выходным днем устанавливается день, не совпадающий с общепринятым выходным. Правда ли это?

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд. Более того, приостановка работы в организации в выходные дни в Вашем случае возможна, следовательно, выходные дни должны предоставляться подряд, один из них должен быть воскресенье.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе право на отдых, включая предоставление выходных дней.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 ТК РФ относит к времени отдыха выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

На основании ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Ч. 1 ст. 111 ТК РФ устанавливает, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

По смыслу данной нормы имеется в виду ситуация, когда иное не установлено условиями, например, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или соглашений, а также положениями ТК РФ.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе время отдыха.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам режима труда и отдыха.

ТК РФ не устанавливает прямого запрета на исключения из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 указанной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из содержания данной части ее нормы также могут предусматривать исключение из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.