Вопрос: Я устроился на работу в июле 2014 года, а хожу в отпуск то в декабре 2015 года, то в ноябре 2016 года уже второй год. Могу ли я требовать отпуск ровно через 12 месяцев, каждый год в тот месяц, когда я устраивался, а не позже? Плюс к этому, у меня накопился ещё один месяц отпуска. Когда я его могу взять и могу ли я разделить свой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я устроился на работу в июле 2014 года, а хожу в отпуск то в декабре 2015 года, то в ноябре 2016 года уже второй год. Могу ли я требовать отпуск ровно через 12 месяцев, каждый год в тот месяц, когда я устраивался, а не позже? Плюс к этому, у меня накопился ещё один месяц отпуска. Когда я его могу взять и могу ли я разделить свой отпуск?

Да, можете, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующий рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года.

Неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы Вы можете воспользоваться в любое время.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части Вы можете только по взаимному согласию с работодателем. При этом необходимо иметь в виду, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.