Вопрос: Законно ли издание приказа руководителя о включении работника в состав контрактной службы без образования структурного подразделения с возложением дополнительных обязанностей без согласия и преждевременного уведомления сотрудника? В должностной инструкции дополнительные обязанности не прописаны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Законно ли издание приказа руководителя о включении работника в состав контрактной службы без образования структурного подразделения с возложением дополнительных обязанностей без согласия и преждевременного уведомления сотрудника? В должностной инструкции дополнительные обязанности не прописаны.

Для включения Вас в состав контрактной службы у работодателя Ваше согласие не потребуется, если перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если же, например, в трудовом договоре оговорена работа в определенном структурном подразделении с указанием его местонахождения, то изменить такое условие по общему правилу можно только с Вашего согласия.

Изменение трудовой функции в данном случае возможно исключительно с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.