Вход
- Главная
- Вопрос: Основная должность сотрудника - секретарь (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). С этим же сотрудником заключено дополнительное соглашение на внутреннее совместительство по должности "учитель" (продолжительность отпуска - 56 календарных дней). Как правильно оформить ежегодный отпуск? Раздельно - по двум должностям? Первый приказ - по должности "секретарь" на 28 календарных дней, и второй по должности "учитель" на 56 календарных дней? Первые 28 календарных дней сотрудник будет находится в отпуске, а следующие 28 календарных дней он будет работать только по должности "секретарь"? Если нет, то как правильно оформить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: Основная должность сотрудника - секретарь (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). С этим же сотрудником заключено дополнительное соглашение на внутреннее совместительство по должности "учитель" (продолжительность отпуска - 56 календарных дней). Как правильно оформить ежегодный отпуск? Раздельно - по двум должностям? Первый приказ - по должности "секретарь" на 28 календарных дней, и второй по должности "учитель" на 56 календарных дней? Первые 28 календарных дней сотрудник будет находится в отпуске, а следующие 28 календарных дней он будет работать только по должности "секретарь"? Если нет, то как правильно оформить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Основная должность сотрудника - секретарь (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). С этим же сотрудником заключено дополнительное соглашение на внутреннее совместительство по должности "учитель" (продолжительность отпуска - 56 календарных дней). Как правильно оформить ежегодный отпуск? Раздельно - по двум должностям? Первый приказ - по должности "секретарь" на 28 календарных дней, и второй по должности "учитель" на 56 календарных дней? Первые 28 календарных дней сотрудник будет находится в отпуске, а следующие 28 календарных дней он будет работать только по должности "секретарь"? Если нет, то как правильно оформить отпуск?
Да, правильно, работник, находясь в отпуске по совместительству, будет работать по основной работе.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.