Вопрос: Ни в каких источниках не даются пояснения о том, сохраняется ли обязанность об информировании уволенного работника о суммах, перечисляемых работодателем. На практике возникают случаи, когда работник уже не работает, и ему производят доначисления после увольнения. Обязан ли работодатель письменно уведомить бывшего работника, какие именно суммы перечислены, за какой период и т.д. или требование статьи 136 ТК РФ распространяется только на работающих сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Ни в каких источниках не даются пояснения о том, сохраняется ли обязанность об информировании уволенного работника о суммах, перечисляемых работодателем. На практике возникают случаи, когда работник уже не работает, и ему производят доначисления после увольнения. Обязан ли работодатель письменно уведомить бывшего работника, какие именно суммы перечислены, за какой период и т.д. или требование статьи 136 ТК РФ распространяется только на работающих сотрудников?

Да, обязан. Доначисления работодатель делает на работника, хотя и уволенного, следовательно, и извещать обязан работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая расчетный листок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.