Вопрос: Я трудоустроена по срочному трудовому договору, имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ухода в декретный отпуск? Или работодатель продлит мне договор до наступления родов, выплатит единовременные декретные выплаты, а потом просто может уволить, когда ребенок родится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я трудоустроена по срочному трудовому договору, имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ухода в декретный отпуск? Или работодатель продлит мне договор до наступления родов, выплатит единовременные декретные выплаты, а потом просто может уволить, когда ребенок родится?

1. Да, имеете. Если в течение срока действия трудового договора Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

2. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если срочный трудовой договор с Вами заключен на период отсутствия основного работника, то он может быть расторгнут в момент выхода такого работника на работу и при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую он смог бы перевести Вас с письменного согласия до окончания отпуска по беременности и родам.

Если срочный трудовой договор с Вами заключен по иной причине, то в случае истечения срока его действия в период Вашей беременности работодатель обязан будет продлить его (срок) до окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.