Вопрос: Какой алгоритм увольнения сезонных работников по сокращению? Исключение должности из штатного расписания 1 июня, предупреждаем за 7 дней, т.е. 25 мая об увольнении работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Какой алгоритм увольнения сезонных работников по сокращению? Исключение должности из штатного расписания 1 июня, предупреждаем за 7 дней, т.е. 25 мая об увольнении работников?

Алгоритм расторжения трудового договора с сезонными работниками в связи с сокращением численности или штата организации аналогичен алгоритму расторжения трудового договора с обычными работниками. Разница заключается в сроках уведомления о таком увольнении и размерах выходного пособия.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить сезонных работников за 7 календарных дней. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым сезонным работникам выходное пособие в размере их двухнедельного среднего заработка.

Должности из штатного расписания необходимо исключить непосредственно после увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.