Вопрос: Сторож (сменный график сутки через трое) написал заявление на увольнение: "прошу уволить 01.05.2017 г. в связи с выходом на пенсию". 30 мая заступает в смену и 01 мая последний рабочий день (сменяется со смены). Можно ли уволить 1 мая в выходной день или необходимо было уволить 02 мая 2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сторож (сменный график сутки через трое) написал заявление на увольнение: "прошу уволить 01.05.2017 г. в связи с выходом на пенсию". 30 мая заступает в смену и 01 мая последний рабочий день (сменяется со смены). Можно ли уволить 1 мая в выходной день или необходимо было уволить 02 мая 2017?

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, уволить работника необходимо было 02.05.2017 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.