Вопрос: По результатам СОУТ итоговый класс условий труда является 3.1 слесарей и по ранее проведённой аттестации итоговый класс является 3.1, но по результатам аттестации предоставлялся дополнительный отпуск, а по результатам специальной оценки нет. Технология, виды выполняемых работ не изменились, как было при аттестации так и осталось при СОУТ. Правомерно ли отмена дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

По результатам СОУТ итоговый класс условий труда является 3.1 слесарей и по ранее проведённой аттестации итоговый класс является 3.1, но по результатам аттестации предоставлялся дополнительный отпуск, а по результатам специальной оценки нет. Технология, виды выполняемых работ не изменились, как было при аттестации так и осталось при СОУТ. Правомерно ли отмена дополнительного отпуска?

Если результаты проведенной специальной оценки условий труда не подтвердили улучшения условий труда на рабочем месте указанных работников, их право на дополнительный отпуск должно сохраниться.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.