Вопрос: В настоящее время в организации действует разрядная сетка, организация частная, работодатель решил отменить разряды, а просто установить оклады, чтобы было проще и понятнее для всех. Размер зарплаты не уменьшится и не увеличится, останется таким же какой есть у каждого работника. Нужно ли работодателю письменно за 2 месяца уведомлять каждого работника, что разряды убираются, остается только оклад, при том что размер зарплаты не изменится, или достаточно просто утвердить новое штатное расписание, где уже не будет разрядов, а будут только оклады? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В настоящее время в организации действует разрядная сетка, организация частная, работодатель решил отменить разряды, а просто установить оклады, чтобы было проще и понятнее для всех. Размер зарплаты не уменьшится и не увеличится, останется таким же какой есть у каждого работника. Нужно ли работодателю письменно за 2 месяца уведомлять каждого работника, что разряды убираются, остается только оклад, при том что размер зарплаты не изменится, или достаточно просто утвердить новое штатное расписание, где уже не будет разрядов, а будут только оклады?

Да, нужно, так как изменяется условия оплаты труда, что является обязательным условием трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.