Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. N 1/29 пункту 3.8. "Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца" и статьи 76 ТК РФ "Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. N 1/29 пункту 3.8. "Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца" и статьи 76 ТК РФ "Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами". Нигде не прописано, что делать с работником, если он не прошел повторную проверку знаний. Указано, что работник обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. А что делать с ним дальше, если в течение указанного месяца и эту проверку знаний он не смог пройти?

Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обучения, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Максимальный срок отстранения законодательством не установлен.

Если работник неоднократно не проходит проверку знаний, то привлечь его к дисциплинарной ответственности работодатель может лишь в том случае, если работник отказывается от прохождения проверки в рабочее время или непрохождение проверки вызвано его виновными действиями.

При наличии одного дисциплинарное взыскания и если имеет место повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить его на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3.8 Порядка работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Такой работник подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Увольнение работника возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.