Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штатов 30.03.2017 года. Дата начала работы у данного работодателя - 25.09.1996 г. Рабочий год не сдвигался. При увольнении работодатель выплатил компенсацию пропорционально отработанному времени, то есть без учета п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года. Принимая во внимание, что разъяснения по данному вопросу, утвержденные протоколом N 2 от 19.06.2014 года были отозваны письмом Роструда от 13.11.2015 года N 4053-ТЗ, а на вашем ресурсе в данном разделе позиция по данному вопросу как в отозванном протоколе, прошу разъяснить, правомерно ли работодатель выплатил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник уволен в связи с сокращением штатов 30.03.2017 года. Дата начала работы у данного работодателя - 25.09.1996 г. Рабочий год не сдвигался. При увольнении работодатель выплатил компенсацию пропорционально отработанному времени, то есть без учета п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года. Принимая во внимание, что разъяснения по данному вопросу, утвержденные протоколом N 2 от 19.06.2014 года были отозваны письмом Роструда от 13.11.2015 года N 4053-ТЗ, а на вашем ресурсе в данном разделе позиция по данному вопросу как в отозванном протоколе, прошу разъяснить, правомерно ли работодатель выплатил работнику компенсацию не за весь отпуск, а пропорционально отработанному времени?

Нет, неправомерно. В настоящее время не признаны утратившими силу Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010 г.) и подлежат применению в части не противоречащей ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.