Вопрос: Сотрудник организации по графику отпусков уходит в ежегодный отпуск 10 мая, он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда его надо рассчитать и выдать трудовую, если его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением выпадает на 9 мая (праздничный не рабочий день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник организации по графику отпусков уходит в ежегодный отпуск 10 мая, он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда его надо рассчитать и выдать трудовую, если его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением выпадает на 9 мая (праздничный не рабочий день)?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому в данном случае произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку следует в день, предшествующий первому дню отпуска - 9 мая.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.