Вопрос: В графике отпусков отпуск запланирован на август, написала заявление с просьбой перенести отпуск на июнь с последующим увольнением. Руководитель его не подписал, мотивируя производственную необходимость, в связи с чем отпуск не предоставляет. Могу ли я этим же заявлением мотивировать свое увольнение по истечении двух недель? И имеет ли он право отказать мне в отпуске, если мною отработано 9 месяцев и у меня 2 детей в возрасте до 12 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В графике отпусков отпуск запланирован на август, написала заявление с просьбой перенести отпуск на июнь с последующим увольнением. Руководитель его не подписал, мотивируя производственную необходимость, в связи с чем отпуск не предоставляет. Могу ли я этим же заявлением мотивировать свое увольнение по истечении двух недель? И имеет ли он право отказать мне в отпуске, если мною отработано 9 месяцев и у меня 2 детей в возрасте до 12 лет?

1. Нет, Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовой договор.

2. Предоставление отпуска с последующим увольнением, не предусмотренного графиком отпусков - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.