Вопрос: Если страховой случай по беременности и родам наступает в декабре 2013 г., можно ли пойти в отпуск по беременности и родам в январе 2014 г., чтобы расчетный период был 2012 г. и 2013 г.? (ответ Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, июнь 2017 г.)

Если страховой случай по беременности и родам наступает в декабре 2013 г., можно ли пойти в отпуск по беременности и родам в январе 2014 г., чтобы расчетный период был 2012 г. и 2013 г.?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" (далее Федеральный Закон N 255-ФЗ) пособие беременности и родам назначается и выплачивается на основании заявления о предоставлении отпуска и назначения пособия по беременности и родам и листка нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

С 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Обращение к работодателю за предоставлением отпуска по беременности и родам является правом женщины, а не обязанностью. Таким образом, застрахованное лицо может осуществлять трудовую деятельность после выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и получать заработную плату.

На основании изложенного, при предоставлении отпуска по беременности и родам в 2014 году для расчета следует взять 2012-2013 г.

Московское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ