Вопрос: Работник работает на погрузчике (80% времени) и на грузовой машине (20%). На грузовой машине СОУТ уже имеется, должность - водитель автомобиля. Делаем СОУТ в связи с тем, что появился погрузчик. Каким образом должна выглядеть СОУТ: водитель, работающий на погрузчике, возможно, что его должность будет называться - водитель автомобиля (может ездить и на грузовой машине и на погрузчике) или водитель погрузчика (только погрузчик)? Если только водитель погрузчика, то что делать (как оформлять документы в трудовой книжке)? Нужны ли переводы с должности на должность каждый раз, когда он садится то на одну машину, потом на другую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник работает на погрузчике (80% времени) и на грузовой машине (20%). На грузовой машине СОУТ уже имеется, должность - водитель автомобиля. Делаем СОУТ в связи с тем, что появился погрузчик. Каким образом должна выглядеть СОУТ: водитель, работающий на погрузчике, возможно, что его должность будет называться - водитель автомобиля (может ездить и на грузовой машине и на погрузчике) или водитель погрузчика (только погрузчик)? Если только водитель погрузчика, то что делать (как оформлять документы в трудовой книжке)? Нужны ли переводы с должности на должность каждый раз, когда он садится то на одну машину, потом на другую?

В описанной ситуации рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив наименование должности на "водитель" и указав, что в трудовую функцию работника помимо управления автомобилем входит управление погрузчиком.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.