Вопрос: Работаю рентгенолаборантом в медицинском центре. В ноябре 2016 года было выявлено заболевание - злокачественное образование яичников. Проведена операция и курсы химиотерапии. По истечению 120 дней направлена на медико-социальную экспертизу. Получена 2-я группа инвалидности с правом работы. От программы реабилитации отказалась добровольно (согласно ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"). Может ли работодатель уволить меня, не предоставляя другого рабочего места, ссылаясь на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю рентгенолаборантом в медицинском центре. В ноябре 2016 года было выявлено заболевание - злокачественное образование яичников. Проведена операция и курсы химиотерапии. По истечению 120 дней направлена на медико-социальную экспертизу. Получена 2-я группа инвалидности с правом работы. От программы реабилитации отказалась добровольно (согласно ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"). Может ли работодатель уволить меня, не предоставляя другого рабочего места, ссылаясь на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2009 N 14036)? Обязан ли работодатель направить меня на переобучение с последующим предоставлением рабочего места другого класса СОУТ?

Возможность выполнения инвалидом работы по указанной в трудовом договоре должности определяется по результатам медицинского обследования. В случае если работник не может выполнять работу по указанной должности, он должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению.

Обязанность работодателя направить Вас на переобучение законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

Ч. 3 ст. 73 ТК РФ устанавливает, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.