Вход
Вопрос: На каком основании необходимо проводить стажировку вновь принятому работнику? Какая оплата труда в период стажировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
На каком основании необходимо проводить стажировку вновь принятому работнику? Какая оплата труда в период стажировки?
1. На основании ученического договора, заключенного между работодателем и лицом, ищущим работу.
2. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен включать условие о размере оплаты в период ученичества.
В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.