Вопрос: Работаю в организации правовой формы АО, мы находимся в районе Крайнего Севера. Наш ежегодный отпуск составляет 28 дней - основной и 24 дня - дополнительный. Есть льготный проезд. Прежде работники брали положенных им 52 дня и ехали с детьми отдыхать куда угодно, лишь бы вывести детей с Севера. Но нас предупредили, что со следующего года отпуска нам будут разбивать, и больше 28 дней за один отпуск никто не получит, а то и всех обязуют брать 24 дня денежной компенсацией (они еще не решили как быть). И не будет отпусков в летний период. Но у всех дети и школа, и ездить по несколько раз в год нам не позволяет заработная плата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в организации правовой формы АО, мы находимся в районе Крайнего Севера. Наш ежегодный отпуск составляет 28 дней - основной и 24 дня - дополнительный. Есть льготный проезд. Прежде работники брали положенных им 52 дня и ехали с детьми отдыхать куда угодно, лишь бы вывести детей с Севера. Но нас предупредили, что со следующего года отпуска нам будут разбивать, и больше 28 дней за один отпуск никто не получит, а то и всех обязуют брать 24 дня денежной компенсацией (они еще не решили как быть). И не будет отпусков в летний период. Но у всех дети и школа, и ездить по несколько раз в год нам не позволяет заработная плата. В коллективном договоре сказано, что денежная компенсация может выплачивать за часть отпуска превышающую 28 дней, по заявлению и согласию работника. Могут ли нам запретить отдыхать 52 дня? И имею ли я право на весь отпуск, если я мать-одиночка, дочь школьница начальных классов?

Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается только по письменного заявлению работника.

Если работодатель разделит Ваш отпуск на части или заменит часть отпуска денежной компенсацией без Вашего согласия Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.