Вопрос: В трудовом договоре не прописаны трудовые функции работника, а также отсутствует должностная инструкция. Какие обязанности имеет право работодатель заставить выполнять работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В трудовом договоре не прописаны трудовые функции работника, а также отсутствует должностная инструкция. Какие обязанности имеет право работодатель заставить выполнять работника?

При приеме на работу (до подписания Вами трудового договора) Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, которые определяют Ваши права и обязанности у этого работодателя, а также связанными с Вашей трудовой деятельностью в этой организации. Данные обязанности, с которыми был ознакомлен работник, он и должен выполнять.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретным видом поручаемой работнику работы.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.