Вопрос: Работаю в иностранной компании, занимаюсь продажей строительной техники. Помимо оклада получаю бонус от продаж (по бонусному соглашению, которое подписывают в начале каждого года). В октябре 2016 г. заключил крупный контракт (порядка 300 млн. руб.), моя компания-работодатель получила за него 100% предоплату также в 2016 г. Но по условиям бонусного соглашения я получаю комиссию после того как техника отгрузится по контракту - а она отгружается в 2017 г. (требуется время на ее производство). В 2017 г. работодатель прислал новое соглашение, в котором добавил пункт "об особо крупных сделках" и оплата по ним уменьшена примерно в 4 раза... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в иностранной компании, занимаюсь продажей строительной техники. Помимо оклада получаю бонус от продаж (по бонусному соглашению, которое подписывают в начале каждого года). В октябре 2016 г. заключил крупный контракт (порядка 300 млн. руб.), моя компания-работодатель получила за него 100% предоплату также в 2016 г. Но по условиям бонусного соглашения я получаю комиссию после того как техника отгрузится по контракту - а она отгружается в 2017 г. (требуется время на ее производство). В 2017 г. работодатель прислал новое соглашение, в котором добавил пункт "об особо крупных сделках" и оплата по ним уменьшена примерно в 4 раза. Не нарушаются ли в данной ситуации мои права (прислали новое бонусное соглашение с худшими условиями, чтобы не платить по старому)? Имею ли я право требовать с работодателя комиссию по старому соглашению от 2016 г. - ведь контракт и оплата были получены в 2016 г.?

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, соглашением к трудовому договору, положением об оплате труда и /или иным локальным актом работодателя, регулирующим систему оплаты труда, затруднительно.

При этом Вы вправе не подписывать предоставленное работодателем соглашение к трудовому договору.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.