Вопрос: Сотрудник работает делопроизводителем и по совмещению инспектором по кадрам. Зарплата делопроизводителя: оклад - 3 834 руб., 30% за стаж - 1 150 руб., 10% за вредные условия труда - 384 руб., интенсивка 100% - 3 834 руб. Итого: 9 202 руб. Доплата за инспектора по кадрам - 50% от оклада, оклад - 1 940 руб., 25% сельские - 485 руб. Итого: 2 425 руб. Нужно ли доводить до МРОТ зарплату инспектора по кадрам. Т.е. МРОТ - 7500 руб. Оплата в размере 50%, получается за совмещаемую работу должны доводить до - 3 750 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник работает делопроизводителем и по совмещению инспектором по кадрам. Зарплата делопроизводителя: оклад - 3 834 руб., 30% за стаж - 1 150 руб., 10% за вредные условия труда - 384 руб., интенсивка 100% - 3 834 руб. Итого: 9 202 руб. Доплата за инспектора по кадрам - 50% от оклада, оклад - 1 940 руб., 25% сельские - 485 руб. Итого: 2 425 руб. Нужно ли доводить до МРОТ зарплату инспектора по кадрам. Т.е. МРОТ - 7500 руб. Оплата в размере 50%, получается за совмещаемую работу должны доводить до - 3 750 руб.?

Нет, не нужно, так как согласно ТК РФ месячная заработная плата работника, в которую входит оклад, а также компенсационные (оплата за совмещение профессией) и стимулирующие выплаты, не должна быть ниже федерального МРОТ или МРОТ, установленного субъектом РФ при условии, что работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.