Вопрос: Работник работает по трудовому договору. Оплата труда - сдельно-премиальная. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. 28 числа текущего месяца выплачиваются: работникам со сдельной системой оплаты труда - 30% от сдельного заработка работника за предыдущий месяц. 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплачиваются: работникам со сдельной системой оплаты труда - сдельный заработок работника за расчетный период с учетом выплаченного аванса и начисленные за месяц премии, доплаты и надбавки. В качестве закрывающего документа по сделке работодатель ежемесячно оформляет акт к трудовому договору, где прописывается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник работает по трудовому договору. Оплата труда - сдельно-премиальная. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. 28 числа текущего месяца выплачиваются: работникам со сдельной системой оплаты труда - 30% от сдельного заработка работника за предыдущий месяц. 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплачиваются: работникам со сдельной системой оплаты труда - сдельный заработок работника за расчетный период с учетом выплаченного аванса и начисленные за месяц премии, доплаты и надбавки. В качестве закрывающего документа по сделке работодатель ежемесячно оформляет акт к трудовому договору, где прописывается объем работ и оплата за выполненный объем. Какую дату составления данного акта указывать (последний день каждого месяца независимо от того, выходной это или нет, или любой рабочий день до 14 числа (дня выплаты заработной платы))?

Обязанность составления какого-либо акта при сдельно-премиальной оплате труда законодательством не установлена.

Порядок оформления документов, учитывающих выполненный работником объем работы, при сдельно-премиальной оплате труда относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.