Вопрос: Я трудоустроена в организации с 24.04.2014. За период с 24.04.2014 по 24.04.2017 я использовала все дни оплачиваемого отпуска. С 14.06.2017 предполагается отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять перед этим отпуском оплачиваемый отпуск в размере 14 дней? Дело в том, что работодатель отказывает в подписании заявления, ссылаясь на то, что расчетный период начинается у меня с 24.04.2017 и я за промежуток времени с 24.04.2017 по 13.06.2017 заработала только 2 дня отпуска, остальные дни я использовала и могу пойти в отпуск только после декретного. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я трудоустроена в организации с 24.04.2014. За период с 24.04.2014 по 24.04.2017 я использовала все дни оплачиваемого отпуска. С 14.06.2017 предполагается отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять перед этим отпуском оплачиваемый отпуск в размере 14 дней? Дело в том, что работодатель отказывает в подписании заявления, ссылаясь на то, что расчетный период начинается у меня с 24.04.2017 и я за промежуток времени с 24.04.2017 по 13.06.2017 заработала только 2 дня отпуска, остальные дни я использовала и могу пойти в отпуск только после декретного. Правомерно ли это?

1. Да, можете.

2. Нет, неправомерно. Если отпуск по беременности и родам начинается в том рабочем году (с 25.04.2017 г по 24.04.2018 г.), за который Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан перед отпуском по беременности и родам предоставить Вам оплачиваемый отпуск в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.