Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Организация, в которой я работала, приостанавливает деятельность на неопределенный срок, все сотрудники увольняются по собственному желанию. Что делать мне? Выплат я не получаю. Теряю ли я какой-то стаж? И если я не уволюсь, а буду ждать окончания отпуска, откуда потом мне увольняться и забирать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Организация, в которой я работала, приостанавливает деятельность на неопределенный срок, все сотрудники увольняются по собственному желанию. Что делать мне? Выплат я не получаю. Теряю ли я какой-то стаж? И если я не уволюсь, а буду ждать окончания отпуска, откуда потом мне увольняться и забирать трудовую книжку?

Действующим законодательством не предусмотрен порядок увольнения сотрудников в связи с приостановкой деятельности организации.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию

Вы можете уволиться, обратившись только к работодателю, по месту нахождения его исполнительного органа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.