Вопрос: Работник работает дистанционно по совместительству в одной организации (работодатель N 1) и по основному месту работы в другой (работодатель N 2). Трудовым договором предусмотрено, что работодатель N 1 обеспечивает дистанционного работника оборудованием для выполнения им своих трудовых обязанностей. В процессе выполнения должностных обязанностей у работодателя N 1 работнику периодически необходимо распечатывать документы на принтере. Во избежание дополнительных затрат на приобретение дистанционному работнику отдельного принтера, работодатель N 1 заключил договор аренды принтера, находящегося по основному месту работы работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник работает дистанционно по совместительству в одной организации (работодатель N 1) и по основному месту работы в другой (работодатель N 2). Трудовым договором предусмотрено, что работодатель N 1 обеспечивает дистанционного работника оборудованием для выполнения им своих трудовых обязанностей. В процессе выполнения должностных обязанностей у работодателя N 1 работнику периодически необходимо распечатывать документы на принтере. Во избежание дополнительных затрат на приобретение дистанционному работнику отдельного принтера, работодатель N 1 заключил договор аренды принтера, находящегося по основному месту работы работника, у работодателя N 2 (вне места нахождения работодателя N 1) и соответствующим распоряжением предоставил право использовать указанный принтер работнику (т.е. дистанционный работник в любое время имеет право доступа к указанному принтеру) для выполнения дистанционной работы. Выполнил ли работодатель N 1 требование по обеспечению дистанционного работника необходимым оборудованием для выполнения должностных обязанностей? Правомерно ли такое предоставление оборудования по трудовому договору о дистанционной работе?

Поскольку порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым оборудованием определяется трудовым договором о дистанционной работе, то в случае, если такой порядок не противоречит ему, то требование по обеспечению дистанционного работника необходимым оборудованием является выполненным. Кроме того, трудовым законодательством не установлен какой-либо определенный способ обеспечения работников оборудованием. Таким образом, обязанность работодателя заключается в том, чтобы обеспечить работника оборудованием, а каким образом он это сделает, относится полностью на его усмотрение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.