Вопрос: В нашей организации на должности уборщик производственных и служебных помещений комплекса хранения и переработки зерна занята работница - инвалид третьей группы. Дата приема на работу 2011 год. Согласно справке учреждения медико-социальной экспертизы от 2010 года, инвалидность установлена бессрочно, причина инвалидности - общее заболевание. Индивидуальная программа реабилитации отсутствует. Данное рабочее место включено в перечень рабочих мест, предоставляемых инвалидам в счет квоты. По результатам спецоценки рабочих мест, проведенной в организации, на должности - уборщик производственных и служебных помещений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В нашей организации на должности уборщик производственных и служебных помещений комплекса хранения и переработки зерна занята работница - инвалид третьей группы. Дата приема на работу 2011 год. Согласно справке учреждения медико-социальной экспертизы от 2010 года, инвалидность установлена бессрочно, причина инвалидности - общее заболевание. Индивидуальная программа реабилитации отсутствует. Данное рабочее место включено в перечень рабочих мест, предоставляемых инвалидам в счет квоты. По результатам спецоценки рабочих мест, проведенной в организации, на должности - уборщик производственных и служебных помещений комплекса хранения и переработки зерна труд инвалида применяться не может, в связи с наличием вредного фактора - шум (3.1). Дата составления карты специальной оценки условий труда - декабрь 2016 года. Может ли работник продолжать работать на занимаемой должности? Необходимо ли предложить работнику перевод? Правомерно ли увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Необходимо ли изменение локальных нормативных актов, устанавливающих квоты для приема на работу инвалидов? Каковы действия работодателя в данной ситуации?

В данном случае работник нуждается в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести его с письменного согласия работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, в том числе физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.).

Количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов должно соответствовать требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 4.2 санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.