Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении Центр занятости 18 лет. В колдоговоре и в положении о материальном стимулировании есть пункт о выплате единовременной премии в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет). 01.01.2017 исполнилось 50 лет, выплату в январе не произвели. С 01.02.2017 г. произошла реорганизация ГКУ ЦЗН путем присоединения к другому ГКУ ЦЗН с передачей прав, обязанностей, имущества и сохранением функций присоединенного центра занятости. Наш центр занятости стал филиалом. В головном ГКУ ЦЗН, филиалом которого мы теперь являемся, такие же колдоговор и положение о материальном стимулировании, в которых есть пункты о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в государственном казенном учреждении Центр занятости 18 лет. В колдоговоре и в положении о материальном стимулировании есть пункт о выплате единовременной премии в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет). 01.01.2017 исполнилось 50 лет, выплату в январе не произвели. С 01.02.2017 г. произошла реорганизация ГКУ ЦЗН путем присоединения к другому ГКУ ЦЗН с передачей прав, обязанностей, имущества и сохранением функций присоединенного центра занятости. Наш центр занятости стал филиалом. В головном ГКУ ЦЗН, филиалом которого мы теперь являемся, такие же колдоговор и положение о материальном стимулировании, в которых есть пункты о выплате премии к юбилею. Я обратилась с заявлением о выплате мне единовременной премии в связи с юбилеем, но мне было отказано. Обоснование: должны были выплатить в январе, а теперь уже другая организация и т.д. Хотя в колдоговоре и в положении не оговорены сроки, в течение которых надо успеть выплатить эту премию. Правомерен ли отказ вышестоящего руководства в выплате премии к юбилею?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора и положения о материальном стимулировании, поскольку порядок выплаты единовременной премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все условия начисления единовременной премии, установленные вышеперечисленными документами, то отказ работодателя неправомерен. Факт того, что произошла реорганизация в виде присоединения, в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.