Вопрос: Если отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает внешним совместителем, то можно ли его сократить? Правомерно ли сокращение в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Если отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работает внешним совместителем, то можно ли его сократить? Правомерно ли сокращение в данном случае?

Нельзя, поскольку увольнять работника, находящегося в любом отпуске, по инициативе работодателя запрещено. К увольнениям по инициативе работодателя относятся и увольнение в связи с сокращением, и в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.