Вопрос: Каковы минимальный и максимальный срок командировки в полевые условия Крайнего Севера? Чем должна регулироваться оплата труда? Должно ли быть условие про такую командировку (в полевые условия Крайнего Севера) отражено в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Каковы минимальный и максимальный срок командировки в полевые условия Крайнего Севера? Чем должна регулироваться оплата труда? Должно ли быть условие про такую командировку (в полевые условия Крайнего Севера) отражено в трудовом договоре?

Трудовым законодательством понятие "командировка в полевые условия" не предусмотрено, в связи с чем дать ответ на Ваш вопрос не представляется возможным.

Вместе с тем, трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работы в полевых условиях или участие в работах экспедиционного характера. При выполнении указанной работы работодатель обязан возместить работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень должностей работников, которые могут быть привлечены к выполнению работ вышеуказанного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Частью 1 статьи 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.