Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора в строительной организации численностью 80 человек на основании ст. 59 ч. 1 ТК РФ (для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора в строительной организации численностью 80 человек на основании ст. 59 ч. 1 ТК РФ (для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг)?

Да, правомерно, но при условии, что сотрудник принимается для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.