Вопрос: У нас в организации проводится процедура по сокращению численности работников. Последний день 08.06.2017 года. Я взял отпуск до 08.06.2017 года включительно. Когда я получу все выплаты и все документы? При проведении процедуры сокращения мне не предложили ни одной вакансии. Является ли этот факт нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1. У нас в организации проводится процедура по сокращению численности работников. Последний день 08.06.2017 года. Я взял отпуск до 08.06.2017 года включительно. Когда я получу все выплаты и все документы? 2. При проведении процедуры сокращения мне не предложили ни одной вакансии. Является ли этот факт нарушением?

1. Если Вы не брали отпуск с последующим увольнением, то выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате и выдать все необходимые документы работодатель обязан будет в первый рабочий день после отпуска.

Если Вы брали отпуск с последующим увольнением, то выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате и выдать все необходимые документы работодатель обязан будет последний перед отпуском рабочий день.

2. Да, является, но при условии, что у работодателя есть вакантные должности. Если вакантных должностей у работодателя нет, то предлагать Вам другую работу при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.