Вопрос: В апреле увольнялся из организации. Поскольку трудовые книжки хранятся в головном офисе и в связи с необходимостью переезда, с работодателем было достигнуто соглашение о том, что я по электронной почте отправлю расписку с адресом пересылки трудовой книжки после обустройства в другом городе. 10.05.1017 по электронной почте был отправлен скан расписки, никаких претензий у работодателя не было. 24.05.2017 после запроса электронной почтой о текущем статусе отсылки, работодатель позвонил и сообщил, что трудовая книжка до сих пор не отправлена (якобы плохо читается). Возможно ли к работодателю применить какие-либо санкции для ускорения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В апреле увольнялся из организации. Поскольку трудовые книжки хранятся в головном офисе и в связи с необходимостью переезда, с работодателем было достигнуто соглашение о том, что я по электронной почте отправлю расписку с адресом пересылки трудовой книжки после обустройства в другом городе. 10.05.1017 по электронной почте был отправлен скан расписки, никаких претензий у работодателя не было. 24.05.2017 после запроса электронной почтой о текущем статусе отсылки, работодатель позвонил и сообщил, что трудовая книжка до сих пор не отправлена (якобы плохо читается). Возможно ли к работодателю применить какие-либо санкции для ускорения отправки и решения ситуации с вынужденным простоем (невозможность устроиться на работу)?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.