Вопрос: Мы частное юридическое лицо. Хотим принять на работу внешнего совместителя с простой почасовой системой оплаты труда. Суть работы заключается в проведении аттестации работников предприятия в области промбезопасности. Постоянного присутствия такого работника на рабочем месте не требуется. При возникновении необходимости в проведении аттестации будет привлекаться указанный работник, т.е. привлечение к работе будет носить эпизодический характер. В связи с этим, просчитать норму рабочего времени за учетный период мы не можем. Работника предполагается заранее ознакамливать с графиком работ, в котором будут указаны рабочие дни с временем начала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Мы частное юридическое лицо. Хотим принять на работу внешнего совместителя с простой почасовой системой оплаты труда. Суть работы заключается в проведении аттестации работников предприятия в области промбезопасности. Постоянного присутствия такого работника на рабочем месте не требуется. При возникновении необходимости в проведении аттестации будет привлекаться указанный работник, т.е. привлечение к работе будет носить эпизодический характер. В связи с этим, просчитать норму рабочего времени за учетный период мы не можем. Работника предполагается заранее ознакамливать с графиком работ, в котором будут указаны рабочие дни с временем начала и окончания работы и выходные дни. В случае, если у работодателя не будет потребности в работнике на протяжении определенного периода (например, месяц), правомерно ли в таком случае не начислять работнику заработную плату (т.к. рабочих часов у работника не было, и он был ознакомлен с графиком работ, в котором указано, что рабочих часов у него не будет)? Каким образом необходимо будет вести подсчет положенных дней отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если у работника-почасовика по факту было отработано небольшое количество дней в год?

Трудовым законодательством не предусмотрела возможность привлекать работника к работе эпизодически.

В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.