Вопрос: График работы 2 через 2, потом стал 4 через 2. Должны ли оплачивать в двойном размере рабочие дни, которые выпадают на субботу и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

График работы 2 через 2, потом стал 4 через 2. Должны ли оплачивать в двойном размере рабочие дни, которые выпадают на субботу и воскресенье?

Если смена согласно графику работы будет приходиться на праздничный день, то работа в эту смену должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если смена согласно графику работы будет приходиться на непраздничные дни суббота и воскресенье, то работа в такие дни будет оплачиваться в обычном одинарном размере и не будет являться работой в выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 ч. 2 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.