Вопрос: Я работник ОАО. По истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет мной было написано заявление на предоставление отпуска за свой счет еще на 1,5 года. Заявление работодатель подписал, и приказ был оформлен. Прошло полгода, и мне предлагают уволиться или выйти на работу по причине выхода приказа ОАО, запрещающего работу на условиях неполного рабочего дня и отпуск без содержания. Вправе ли работодатель уволить меня, если я откажусь от выхода на должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работник ОАО. По истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет мной было написано заявление на предоставление отпуска за свой счет еще на 1,5 года. Заявление работодатель подписал, и приказ был оформлен. Прошло полгода, и мне предлагают уволиться или выйти на работу по причине выхода приказа ОАО, запрещающего работу на условиях неполного рабочего дня и отпуск без содержания. Вправе ли работодатель уволить меня, если я откажусь от выхода на должность?

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по соглашению с работодателем. Если ранее было подписано соответствующее соглашение, и отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года был Вам предоставлен, то он не может быть отменен работодателем в одностороннем порядке. Досрочное прекращение данного отпуска возможно только при взаимном согласии сторон. Принятие локального нормативного акта либо приказа, запрещающего предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, не может быть основанием для прекращения ранее предоставленного по соглашению с работодателем отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, работодатель не вправе уволить Вас в связи с отказом от выхода из отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.