Вопрос: Нужно ли информировать работника за два месяца о переименовании его отдела? Конкретный случай: отделение анастезиологии и реанимации переименовывается в отделение анастезиологии - реанимации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Нужно ли информировать работника за два месяца о переименовании его отдела? Конкретный случай: отделение анастезиологии и реанимации переименовывается в отделение анастезиологии - реанимации.

Если работник не против переименования структурного подразделения, в котором он работает, то уведомлять его о таком переименовании за два месяца не нужно. В таком случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник против переименования структурного подразделения, в котором он работает, то в таком случае необходимо применить процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ, в процессе которой осуществляется в том числе уведомление работника об изменении условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.