Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению работодателя работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в другом месяце. Какова будет заработная плата работника в месяце оформления дня отдыха? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению работодателя работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в другом месяце. Какова будет заработная плата работника в месяце оформления дня отдыха? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Нет, не будет. Работник в месяце, в котором будет использован дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, должен получить оклад в полном размере (при условии выработки норм труда и отработки нормы рабочего времени). Дополнительный день отдыха при этом в норму рабочего времени месяца или иного учетного периода включаться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.