Вопрос: Может ли работник отозвать заявление о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли работник отозвать заявление о переводе?

Да, может, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую работу, влекущий внесение изменений в трудовой договор, допускается только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.